在湖南省卫生健康人才工作会议上 我院作典型经验交流发言

4月12日，由省卫健委主办，湖南中医药大学承办，我院协办的2024年湖南省卫生健康人才工作会议在湖南中医药大学召开。省卫生健康委党组副书记、副主任祝益民出席会议并讲话，大学党委书记戴爱国，党委副书记校长易刚强出席会议，戴爱国致欢迎辞，国家卫生健康委、省委组织部、省中医药管理局、省疾控局等有关负责同志及大学全体在家校领导出席。

医院党委书记程博在会上以《突出“五性”，把好“五关”，以高水平人才评价工作推动医院高质量发展》为题，作典型经验发言。程博分享了我院在职称评聘制度改革中的主要做法，一是突出全面性，把好政策关。通过把准政策根据，理清基本数据，以及大量前期调查研究工作形成科学依据；二是突出导向性，把好德廉关。推行医德医风首位评价、爱岗敬业奖励评价、技术服务社会评价，将各方面考核评价贯穿职称评聘全过程；三是突出科学性，把好指标关。围绕三大考核、等级评审、深化医改定指标，切实提高主责主业核心能力；四是突出创新性，把好业绩关，对代表作成果多维评价，对创新性业绩重点评价，对学科建设急需紧缺人才、业绩特别突出的专职一线医师等开辟特别推荐渠道；五是突出针对性，把好评价关。推进分型评价、“干什么评什么”、“一岗双职”评价，让不同类型、不同层次、不同岗位、不同专业的人员充分发挥不同优势。

2021年，我院成为省内唯一一家同时开展卫生系列正、副高职称制度改革试点单位。近 3 年，医院自主评审通过正高 42人，副高 89 人，切实做到了以高水平人才评价工作助推人才建设进档、医教研工作进阶、医院发展进位。

（陈芊妤）