我院在2024年湖南省卫生健康人才工作会议上作交流发言

4月12日，由省卫健委主办，湖南中医药大学承办，我院协办的2024年湖南省卫生健康人才工作会议在大学召开。省卫生健康委党组副书记、副主任祝益民出席会议并讲话，大学党委书记戴爱国、校长易刚强出席会议，戴爱国致欢迎辞，国家卫生健康委、省委组织部、省中医药管理局、省疾控局等有关负责同志及大学全体在家校领导出席。

医院党委书记程博在会上以《突出“五性”  把好“五关”，以高水平人才评价工作推动医院高质量发展》为题，作典型经验发言。

程博书记分享了我院在职称评聘制度改革中的主要做法，一是突出全面性，把好政策关，通过把准政策根据，理清基本数据，以及大量前期调查研究工作形成科学依据。二是突出导向性，把好德廉关，推行医德医风首位评价、爱岗敬业奖励评价、技术服务社会评价，严格落实“逢评必审”“一票否决”，将医德医风、师德师风、职业道德、廉洁从业、技术服务考核评价贯穿职称评聘全过程。三是突出科学性，把好指标关，围绕三大考核、等级评审、深化医改定指标，切实提高主责主业核心能力，将为民服务落到实处。四是突出创新性，把好业绩关，对代表作成果多维评价，对创新性业绩重点评价，对学科建设急需紧缺人才、业绩特别突出的专职一线医师等开辟特别推荐渠道，彻底打破“唯学历、唯论文、唯奖项、唯帽子＂的评价模式。五是突出针对性，把好评价关，推进分型评价、“干什么评什么”、“一岗双职”评价，让不同类型、不同层次、不同岗位、不同专业的人员充分发挥不同优势。

2021年，我院成为省内唯一一家同时开展卫生系列正、副高职称制度改革试点单位。三年来，我院精心制定多样评价标准、健全多元评价体系、创新多维评价机制，有序有效有力推进职称制度改革试点工作，确保人才评价工作更好服务于医教研协同发展、服务于重大战略实施、服务于高质量发展。近三年，医院自主评审通过正高42人，副高89人，切实做到了以高水平人才评价工作助推人才建设进档、医教研工作进阶、医院发展进位。在2022年度国家三级公立中医医院绩效考核中，医院位列全国第14名，创历史最好成绩，并先后入选“国家中医药传承创新中心”项目储备库、国家特色服务出口基地（中医药）、国家中医临床教学培训示范中心、国家中医药国际合作基地、国家中医康复中心。

省卫生健康委、省中医药管理局、省疾控局、省计生协相关处室负责人,各市州卫生健康委分管领导、人事科(处)长、人才专干,省卫生健康委直属单位和联系医疗卫生机构分管领导、人力资源部主任(人事科科长)、人才专干，2023年选拔、认定的全省卫生健康高层次人才等共330余人参加会议。